نقش واسطه ای حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین مدیریت دانش وتوانمند سازی دبیران آموزش و پرورش ناحیه چهار شیراز

هدف از پژوهش حاضر تبیین نفش واسطه ای حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین مدیریت دانش و توانمند سازی دبیران بود. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده ها ، توصیفی همبستگی است.مهمترین عامل ایجاد و موفقیت تغییر در سازمان نیروی انسانی سازمان می باشد، ارتقاء سطح توانمندی کارکنان، انگیز?? آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش می دهد. داشتن کارکنان توانمند و متعهد به عنوان مهمترین منبع سازمان و نیروی انسانی، اساس ثروت واقعی یک سازمان است. محیط های کاری امروزی نیاز به کارکنانی دارند که تصمیم های مناسب بگیرند و برای مشکلات موجود، راه حل هایی سازنده ارائه دهند، در نتیجه کارکنان یک سازمان باید توانمند باشند. و مسئولیت نتایج حاصله را نیز بر عهده گیرند.